Контроллинг кадровых процессов
Коммуникативная компетентность в процессном управлении человеческими ресурсами
Инновационные HR-технологии
Основы рекрутинга
ПРЕДМЕТЫ ЕГЭ
(минимальный проходной балл в 2023 г.)
39
БАЛЛОВ
МАТЕМАТИКА
52
БАЛЛА
РУССКИЙ ЯЗЫК
40
БАЛЛОВ
ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫК
40
БАЛЛОВ
ИСТОРИЯ
48
БАЛЛОВ
ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ
ДЛЯ ЛИДЕРОВ
ДЛЯ КОМАНДНЫХ ИГРОКОВ
ДЛЯ КРЕАТИВНЫХ
ДЛЯ ОРГАНИЗОВАННЫХ
ПРОФИЛЬНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Практикум по эмоциональному интеллекту
Организация командной работы в управлении персоналом
Лабораторный практикум по 1С: Зарплата и управление персоналом
Основы HR-аналитики
ИТОГИ ОБУЧЕНИЯ
умение эффективно организовывать распределение труда
навык разработки стандартов управления персоналом и внедрение в процесс цифровых технологий
разработка проектов по повышению производительности труда
ТВОЯ БУДУЩАЯ ПРОФЕССИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОНСУЛЬТАНТ
Специалист, который оптимизирует работу штата на предприятии. Работа заключается в оценке существующих подразделений и их эффективном перераспределении, разработка стандартов корпоративных взаимоотношений, перераспределением обязанностей сотрудников. Цель профессионала — повысить производительность труда в компании.
РЕСЁРЧЕР
Специалист, который занимается подбором персонала. Такой человек умеет определять, насколько перспективным является кандидат и способен объяснить работодателю, почему именно он нужен компании.
МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА
Специалист, который обеспечивает эффективность работы по реализации проекта. Его задача: распределить функции между персоналом таким образом, чтобы процесс был чётко отлажен.
МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА
Специалист, который занимается оценкой профессиональных качеств сотрудников. Работа многообразна: разработка методов и критериев оценки сотрудников, аттестации, оценка потенциала принимаемых сотрудников, составление рекомендаций для руководства по улучшению работы персонала, определение необходимости дополнительного обучения, выработка индивидуальных траекторий развития карьеры. Основная цель специалиста — создание благоприятной атмосферы для функционирования и развития бизнеса.
О НАС
ПРЕСТИЖ
В 2023 году по качеству образования выпускников НГУЭУ вошёл в топ-100 российских вузов рейтинга Forbes.
По версии исследовательского центра Superjob, НГУЭУ занимает 13 место среди вузов России по средней зарплате выпускников.
КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР
Университет располагается в Центральном районе города. Рядом находится метро, остановки общественного транспорта, культурные объекты — НОВАТ на площади Ленина, Центральный парк, Первомайский сквер, кинотеатр «Победа», кафе с коворкингом, магазины и другая инфраструктура.
ПРИДПРИНИ-МАТЕЛЬСТВО
В 2023 году НГУЭУ вошел в топ-10 вузов России, реализующих образовательные программы по предпринимательству. Университет в партнёрстве со СБЕРом поддерживает молодёжное предпринимательство. В НГУЭУ работает бизнес-инкубатор и бизнес-лаборатория, где профессионалы помогают в реализации старт-апа.
ВНЕУЧЕБНЫЕ ТРАЕКТОРИИ
В НГУЭУ реализован проект по развитию личного потенциала студента: бизнес и предпринимательство, добровольчество, наука и инновации, международные связи, политика и власть, здоровый образ жизни, культура и творчество. Для каждой траектории разработана программа: лекции, мастер-классы, встречи с ведущими профессионалами, реализация проектов, олимпиады, курсы, объединения по интересам и многое другое.
ОБЩЕЖИТИЕ
Университет предоставляет студентам 2 здания общежития. В них соблюдены все условия для комфортного проживания: зоны отдыха, комнаты для самостоятельных занятий, читальный зал, спортивная инфраструктура, кухни, прачечные.
ЦЕНТР КОМПЕТЕНЦИЙ
В НГУЭУ работает Центр оценки и развития компетенций. Студенты проходят диагностику своих «soft skills» (надпрофессиональных навыков, которые нужны для успешной работы). На основе результата составляется цифровой портрет обучающегося и индивидуальная траектория по развитию необходимых навыков. Такая система облегчает освоение «hard skills» (профессиональных навыков).
НАШИ ПАРТНЁРЫ
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?